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¿Qué es el teletrabajo?

El teletrabajador es la persona que en el marco de la relación laboral utiliza las TIC como medio para realizar su actividad laboral.

Karen Vázquez

De acuerdo al artículo 330 A, de la reforma a la ley del teletrabajo aprobada en el Senado y publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF) es considerado como teletrabajo a la forma de organización laboral que consiste en el desempeño de actividades remuneradas, sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio especifico de trabajo y utilizando como soporte las tecnologías de la información y la comunicación para el contacto entre el trabajador y empleador.

Estos son los puntos más relevantes:

1.- El empleador deberá dar mantenimiento al equipo de cómputo.

2.- Deberá pagar por la electricidad que sea ocupada mientras se desarrolla esta labor.

3.- El emplead deberá contar con seguro social.

4.- El empleado deberá ser dotado con sillas ergonómicas, impresoras, entre otros.

5.- Se deberá pagar el salario de forma puntual.

6.- Se realizará una lista de insumos generados en casa.

7.- El empleador deberá respetar el derecho a la desconexión del empleado.

8.- Los trabajadores deberán recibir capacitación y asesorías para la nueva adaptación.

9.- Las medidas de productividad y de seguridad informática que debe conocer y cumplir el teletrabajador; y demás disposiciones que establezcan las obligaciones, los derechos y las responsabilidades que deben asumir las partes.

El teletrabajador entonces será toda persona que en el marco de la relación laboral utiliza las tecnologías de la información y comunicación (TIC) como medio o fin para realizar su actividad laboral fuera del local del empleador.

 

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