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No caigas en el engaño del empleo

Los anuncios en redes sociales y las aplicaciones de teléfonos inteligentes representan una de las tecnologías de Recursos Humanos más utilizadas por los mexicanos para encontrar empleo.

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Los anuncios en redes sociales y las aplicaciones de teléfonos inteligentes representan una de las tecnologías de Recursos Humanos más utilizadas por los mexicanos para encontrar empleo:

AQUÍ VIENE LA ALERTA:

¡NO TE TIENEN QUE PEDIR DINERO!

Debe quedar claro que los procesos de reclutamiento, selección y contratación son totalmente gratuitos para los candidatos. Pedir alguna suma de dinero es una práctica prohibida por la Organización Internacional del Trabajo.

¡AGUAS CON TUS DATOS PERSONALES!

Ÿ En los primeros acercamientos no es necesario brindar información de este tipo, identificaciones oficiales y cuentas bancarias.

El primer paso es entrevistar al candidato para conocer su perfil y comenzar el proceso de selección.

Los datos personales serán requeridos una vez que inicie el proceso de contratación, si ocurre antes es una alerta de poca credibilidad sobre la vacante.

VERIFÍCA LAS CUENTAS

Si la oferta de trabajo que ves en una red social no viene de una cuenta institucional, es otra ‘llamada de atención’ de que la vacante puede tratarse de un fraude.

Se recomienda que si hay una oferta de trabajo en redes sociales se verifique también en las páginas oficiales de las empresas que estén abiertas a postulaciones.

DATOS DE CONTACTO DEL RECLUTADOR

Si no hay un correo electrónico institucional o algún número de contacto configurado a una cuenta de empresa, se puede correr el riesgo de estar ante una estafa.

Una práctica común es usar logos de las empresas para “validar” la oportunidad de trabajo, por eso se recomienda verificar que el contacto sea institucional.

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