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México

Esta semana entró en vigor Reforma sobre el Home Office ¿A que está obligado tu patrón?

El pago de servicios de internet y equipo de trabajo son parte de las reglamentaciones sobre esta nueva ley.

MÉXICO.- En México la reforma sobre home office ya es oficial, se publicó el día lunes y entró en vigor el día martes. Con ello, la Ley Federal del Trabajo ha reconocido al home office como una forma de llevar a cabo actividades remuneradas en sitios distintos a los de los patrones, por lo que colaboradores y patrones deberán adquirir nuevas responsabilidades.

Pero, ¿en qué consiste esta reforma? Al ser reconocido como teletrabajo (home office), se ha determinado que los patrones deben brindar las herramientas necesarias para que sus trabajadores puedan cumplir con sus funciones. Asimismo, los empleados adoptarán responsabilidades sobre dichas herramientas.

Por su parte, el Gobierno Federal tendrá 18 meses para crear una Norma Oficial Mexicana que rija las obligaciones respecto a la salud e integridad durante el trabajo realizado a distancia.

A que tienen obligación los patrones:

  • El sueldo debe mantenerse completo.
  • Es necesario cubrir el costo correspondiente del servicio de internet y de luz; proporcionar computadoras a los empleados, así como otros equipos e insumos requeridos para el trabajo (sillas ergonómicas, impresoras, etcétera).
  • También es indispensable que los patrones se encarguen de instalar y dar mantenimiento a los equipos de trabajo.
  • Se reconoce el derecho a la desconexión fuera del horario laboral (es decir, los trabajadores podrán no responder las llamadas telefónicas, mensajes, correos electrónicos y demás, una vez que hayan concluido las horas de trabajo acordadas).
  • Los patrones deberán inscribir a los trabajadores de esta modalidad al régimen obligatorio de seguro social.
  • Establecer mecanismos de asesoría y capacitación para que los empleados puedan desempeñarse de manera óptima.

Los empleados seguirán obligados a:

  • Cuidar los equipos brindados por los patrones.
  • Informar con anticipación sobre los costos pactados respecto al uso de los servicios necesarios para el teletrabajo (electricidad o internet).
  • Cumplir con las políticas de protección de datos vinculados con sus actividades laborales.
  • Atender las disposiciones establecidas que estén relacionadas con la salud y seguridad.
  • Hacer caso de los mecanismos determinados para la supervisión de las actividades.

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