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La Plataforma

¡Esclavistas!

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Un ¡SOS! lanzan plataformeros a la @STPS @Pemex y @SEMAR en la TMDB que laboran a bordo de Gersemi, Galar, Njord, Grid, Odin, Cme1, Cme2, Gran, de las petroleras Borr, Perfomex-I, Perfomex-II, Perfomex-III, Akal-I, Opex, ya que están quebrando las leyes mexicanas del trabajo en detrimento de los estos; Borr/Opex a través de su outsourcing Perfomex “esclavizan” después de la Reforma Laboral emanada para evitar el outsourcing; los afectados aseguran que cuando estuvieron en la outsourcing Comive.

1.- Se les pagaban los días desde que salían de casa para llegar al hotel más la 28na completa.

2.- Si por mal tiempo o necesidades del proyecto se quedaban 3, 7 ó 14 días más abordo además de 28na se les pagaba cada día extra como lo estipula el Art 73 de LFT,

3.- Vacaciones pagadas 12 días por 1 año, 14 días por 2 años, 16 por 3 años y así sucesivamente, más el 25% de la prima,

4.- Reparto de utilidades del outsourcing que no era la fuente generadora del empleo de aprox $10 a $15 MP,

5.- El desembarco en el muelle después de medio día contaba como otro más como reza el Art 73 de la LFT; pero ahora que fueron contratados por nuevos outsourcings sufren detrimentos como: 1.- Al no pagarles el día que viajan de casa al hotel y después abordar la plataforma afectan el Art 41-42 de la Ley del @IMSS que considera accidente de trabajo cualquiera que sea el lugar y el tiempo en que se preste, incluye traslados, 2.- Si se quedan más de 28 días abordo solo les pagan otro día normal, con conforme al Art 73 que estipula que el día de descanso se pagará doble, 3.- Al descansar 28 x 28 días laborados, la empresa los obliga a disfrutar las vacaciones siendo que de todos modos contratará a personal para cubrir la vacante, pero al trabajador que baja solo le paga el 10% de su salario y no conforme al salario base de la plataforma, 4.- Del Reparto de Utilidades 2022, las empresas señaladas eludieron los pagos correspondientes y se declararon sin utilidades argumentando que @Pemex no les paga, atención @SAT, 5.- No les pagan el día de bajada,

6.- Todo esto contraviene la Reforma del Outsourcing que dice toda empresa generadora de empleo deberá de ofrecer al menos los mismos beneficios que se tenían una vez que haya aceptado la antigüedad de los mismos,

7.- Su sueldo ante el IMSS no es el mismo que les pagan mediante recibos donde casi todo son “bonos y horas extras” que huele a evasión fiscal,.

8.- Señalan el domicilio actual de la empresa en Villahermosa cuyo representante es JR Vieria Araujo y Ángel Fuentes,

9.- Cambian de razón social en las outsourcing para evitar antigüedad sin pago de liquidaciones, checar la evolución de Avalon a Comive a las actuales; [email protected] borrdrillling.com, [email protected], [email protected] borrdrilling.com…Habrá más.

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