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Director Miguel Cantón Zetina
Los centros de trabajo deben reducir el riesgo de nuevos brotes epidémicos.

En la Nueva Normalidad, limitarán uso de joyería, corbatas, barba y bigote

Entre los lineamientos se busca limitar el uso de joyería, corbatas, barba y bigote, pues son reservorios de virus.

La Secretaría de Economía publicó hace unos días los Lineamientos Técnicos de Seguridad Sanitaria en el Entorno Laboral que deberán cumplir, con carácter de obligatorio, las empresas e industrias esenciales.

En la nueva normalidad, al parecer, no se podrán usar más alhajas, aretes, collares, barbas o bigotes en los lugares de trabajo.

Los lineamientos prescritos están pensados para que, progresivamente, los centros de trabajo no tengan riesgo de nuevos brotes epidémicos.

¿Cuáles son los protocolos generales?

  • -Incrementar el número de vehículos destinados al transporte de personal, con el fin de reducir el hacinamiento y la posibilidad de contagios, manteniendo la sana distancia y la ventilación natural del transporte.
  • -Limpiar superficies y objetos de uso común en oficinas, sitios cerrados, transporte, centros de reunión, entre otros.
  • -Establecer un filtro a la entrada y a la salida de las empresas para identificar personas trabajadoras, clientes y proveedores con síntomas de COVID-19. En ese filtro se les tomará la temperatura.
  • -Proporcionar al trabajador equipo de protección personal acorde al tipo y factor de riesgo de exposición como cubre boca y protección ocular y facial.
  • -Cuidar la sana distancia de 1.5 metros entre trabajadores.
  • -Proporcionar acceso a agua, jabón, toallas desechables de papel, así como alcohol al 70% o gel desinfectante.
  • -Promover que las personas trabajadoras no compartan herramientas de trabajo, ni objetos personales.
  • -Crear lineamientos para limitar el uso de joyería, corbatas, barba y bigote toda vez que son reservorios de virus.
  • -Evitar que se compartan, entre los trabajadores, celulares, utensilios de cocina, objetos de papelería etc.
  • -Si el trabajo a distancia no es posible, contar con escalonamiento de horarios de ingresos, modificación de turnos horarios flexibles y acciones que eviten grandes concentraciones en las instalaciones.
  • -Realizar exámenes médicos periódicos que permitan la prevención, atención y control de problemas de salud o facilitar que el trabajador pueda acudir a atención médica fuera de la empresa.
  • -Contar con una guía de actuación para cuando un trabajador manifieste síntomas de COVID-19, con la finalidad de proteger al trabajador, al resto de los trabajadores y su familia.
  • -Contestar un cuestionario y actuar de manera responsable bajo protesta de decir verdad para ser acreedores a un permiso para reabrir y una autorización con protocolos.
  • -Designar un comité o persona responsable de la implementación, seguimiento y supervisión de las medidas para la nueva normalidad en el marco del COVID-19.

Con información de Noticieros Televisa