Por Arnulfo De la Cruz

En los últimos cuatro años en Tabasco se han reportado más de 7 mil casos de explotación laboral, entre los que destacan despidos injustificados, incumplimiento en el pago de prestaciones, violación del contrato colectivo del trabajo y horas extras trabajadas que nunca fueron pagadas, según revelan cifras de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo.

Y es que la falta de oportunidades para emplearse en la entidad y las necesidades diarias de sustento, son las causas por lo cual muchas personas tienen que soportar, por parte de sus jefes y empleadores, malos tratos que desencadenan la explotación laboral, ya que trabajan turnos de más de ocho horas diarias y perciben un sueldo insuficiente.

En este contexto, el Procurador de la Defensa del Trabajo en la entidad, Gilberto Melquiades Esponda, aseveró que las personas más vulnerables son las mujeres, niños y ancianos. En cuanto a género dijo, la explotación se ha equilibrado, ya que un 50 por ciento lo integran las mujeres y el otro 50 los hombres. Además, afirmó que las personas empleadas en la seguridad privada y la construcción son los más afectados en cuanto a las condiciones de trabajo.

“A los de seguridad los ponen a trabajar hasta tres días seguidos y sin descanso, excusándose en que como no llegó un trabajador él lo tiene que cubrir, y ya que lo tuvieron así quince días no les pagan. Otras veces trabajan en condiciones insalubres, por ejemplo las mujeres en etapa de lactancia deben estar en un lugar adecuado, los niños en las tiendas de autoservicio pueden trabajar de cierta edad en adelante”.

El funcionario estatal reveló además que durante el 2006 el número total de quejas que fueron tramitadas por esa dependencia, debido a acciones laborales ilícitas en contra de los trabajadores, fue de 1,970, de las cuales el 45 por ciento (652), se dio una conciliación entre las partes afectadas, el 36 por ciento (508) no se logró la conciliación y se desisten de llevar el servicio de la Procuraduría y 19 por ciento (269) son turnadas a demanda.
En el 2007 se recibieron 1,908 quejas, de las cuales, el 41 por ciento, es decir, en 607 casos hubieron convenios, en el 44 por ciento (670), los afectados desistieron en seguir con la querella y el 15 por ciento, lo que equivale a 217 casos fueron turnadas para demanda.

En lo que respecta al 2008, Melquiades Esponda señaló que tramitaron 1,443 quejas, donde 601 de los casos (45%) se llega a un acuerdo entre los quejosos, 502 (37%) no continuaron con el proceso de demanda y 249 casos (18%) fueron canalizadas para valorar una posible demanda hacia la empresa denunciada; por último en el año pasado se recibieron 1,717 quejas, de las cuales 859 (46%), el porcentaje más alto en los cuatro años, terminaron en conciliación, 775 (42%) no se llegó a un convenio y desistieron del servicio de la procuraduría y 223 (12%) se turnaron para elaborar una demanda. Esto es que en promedio las quejas recibidas en estos cuatro años es de 1759.

Y aseveró que las causas más comunes por la que los trabajadores llegan a interponer una queja, “el motivo más recurrente es por despido injustificado, la gran mayoría, me atrevo a decir que el 90 por ciento de los casos, luego serían por los riesgos de trabajo y en última instancia, incumplimiento en el pago de prestaciones”.

En cuanto a las condiciones de trabajo, sostuvo que “la necesidad económica ha provocado que los patrones utilicen esa situación como un arma para explotar a los trabajadores, aún así la ley prevé que en estas condiciones se puede exigir el pago de horas extras, el pago de los días festivos, actividades nocturnas y la misma ley establece cuáles son los mecanismos de pago”

Por su parte el director del Trabajo y Prevención Social, Carlos López López, señaló que las sanciones aplicadas a las empresas o patrones cuando incurren en algún ilícito laboral, consisten en “la aplicación de salarios mínimos, la misma ley te describe a cuántos salarios mínimos aplica por una u otra falta, hasta llegar a un máximo de 315 salarios mínimos”.

Dijo que la situación que más se presenta en su área es el del incumplimiento para otorgar a los trabajadores su seguro social. “Hay que recordar que en el estado hay un promedio de 750 mil trabajadores, y cerca de 44 mil empresas, de éstas el seguro tiene contemplada una cuarta parte nada más”.

Cabe señalar que de acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), a nivel nacional, existen cinco millones 836 mil personas que laboran en situación de explotación, esto considerando que ganan menos de dos salarios mínimos, trabajan más de 48 horas a la semana, así como también no cuentan con seguridad social o prestaciones que por ley le corresponden. De igual manera dio a conocer que el 12.77% de la Población Económicamente Activa (PEA), labora bajo dichas circunstancias, las cuales están definidas como condiciones críticas de ocupación.

NO SE DEJE...

Estos son los números duros de la explotación laboral en el estado. Si usted tiene este problema, no deje de acudir a la junta de conciliación y arbitraje.

AÑO 2006

1,970 quejas
45 por ciento (652) se resolvieron por conciliación entre las partes
36 por ciento (508) no se logró la conciliación
19 por ciento se desisten de llevar el servicio de la Procuraduría
19 por ciento (269) fueron turnadas a demanda.  

AÑO 2007
1,908 quejas
41 por ciento (607) casos se resolvieron por conciliación
44 por ciento (670) se desistieron de la querella
15 por ciento (217) fueron turnadas para demanda.

AÑO 2008
1,443 quejas
45 por ciento (601) se resolvieron por conciliación
37 por ciento (502) no continuaron con el proceso de demanda
18 por ciento (249) fueron turnadas a demanda

AÑO 2009
1,717 quejas
46 por ciento (859) se resolvieron por conciliación
42 por ciento (775) no se llegó a un convenio
12 por ciento 8223) no continuaron con el proceso de demanda
 
Total de quejas: 7 mil 038

Principales motivos:

1.- Despido Injustificado
2.- Riesgos de trabajo
3.- Incumplimiento en el pago de prestaciones




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